По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Пресс-релиз Новосибирскстата от 16.11.2015 N 245 "Просроченная задолженность по заработной плате"



ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРЕСС-РЕЛИЗ
от 16 ноября 2015 г. № 245

ПРОСРОЧЕННАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

По данным организаций (кроме субъектов малого предпринимательства) наблюдаемых видов деятельности, сообщивших сведения о просроченной задолженности по заработной плате, в октябре 2015 года в Новосибирской области отмечено увеличение ее общего уровня. По состоянию на 1 ноября 2015 года общая сумма задолженности составила 260,1 млн рублей, что на 2,1% больше, чем на 1 октября текущего года.
Своевременно не получили заработную плату 3,6 тыс. человек. За октябрь 2015 года их число возросло на 3%. В среднем на одного работника приходилось по 72419 рублей невыплаченной заработной платы.
Значительная часть всей суммы задолженности (51,7 млн рублей) - это невыплаченная заработная плата работникам, уволенным из организаций в 2014 году и ранее.
За прошедший месяц наибольшее увеличение уровня задолженности зарегистрировано в организациях, занятых производством и распределением электроэнергии, газа и воды (на 48,2%), управлением недвижимым имуществом (на 28%) и строительством (на 13,1%). Наибольшее снижение задолженности отмечено в обрабатывающих производствах (на 31,5%), образовании (на 7,9%).
По состоянию на 1 ноября 2015 года наибольший объем задолженности зафиксирован в следующих организациях: ОАО "СИБТРУБОПРОВОДСТРОЙ", ОАО "СИБМОСТ" ("Строительство"), ЗАО "ЗАВОД ПСК", ООО "РК КЭМОНТ" ("Обрабатывающие производства"), МУП "КУЙБЫШЕВЖИЛКОМХОЗ" ("Сбор сточных вод, отходов и аналогичная деятельность"), ОАО "СУЗДАЛЬСКОЕ" ("Сельское хозяйство, охота, лесозаготовки"). На долю этих предприятий приходится 91,5% общей суммы задолженности.
Почти весь объем просроченной задолженности сложился из-за отсутствия у предприятий и организаций собственных средств.

Новосибирскстат


------------------------------------------------------------------