По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Приказ Минтруда Новосибирской области от 24.06.2015 N 342 "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 22.04.2015 N 225"



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 24 июня 2015 г. № 342

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.04.2015 № 225

В целях приведения правового акта министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области в соответствие с требованиями статьи 41 Бюджетного кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Внести в приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 22.04.2015 № 225 "Об установлении размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда" следующее изменение:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Плата за проведение экспертизы перечисляется заявителем до подачи заявления о проведении экспертизы в доход областного бюджета Новосибирской области на лицевой счет министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, открытый в Управлении Федерального казначейства по Новосибирской области.
Банковские реквизиты для перечисления платы за проведение экспертизы:
министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, УФК по Новосибирской области (министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области), л/с 04512065280, ИНН 5407462382, КПП 540701001, ОКТМО 50701000, сч. 40101810900000010001, Сибирское ГУ Банка России г. Новосибирска, БИК 045004001, КБК 097 1 15 02020 02 0000 140 "Платежи, взимаемые государственными органами (организациями) субъектов Российской Федерации за выполнение определенных функций".
Информация об оплате экспертизы указывается в заявлении о проведении экспертизы.".
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления труда Инину Н.Д.

Министр
И.В.ШМИДТ


------------------------------------------------------------------