Постановление администрации города Бердска от 15.12.2015 N 4269 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бердска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕРДСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2015 г. № 4269
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА БЕРДСКА
В соответствии со статьями 145, 274 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бердска, постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бердска (далее - Положение) согласно приложению.
2. Заместителям главы администрации города, координирующим и регулирующим деятельность муниципальных унитарных предприятий, осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением условий трудового договора в части оплаты труда руководителей подведомственных предприятий.
3. Отделу труда администрации города Бердска (Соколовская Н.Ф.):
1) в течение двух месяцев со дня принятия настоящего постановления внести изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий с целью их приведения в соответствие с Положением;
2) осуществлять ежемесячный мониторинг и контроль за соблюдением установленных условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление Главы муниципального образования города Бердска Новосибирской области от 28.09.2006 № 3199 "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";
2) постановление администрации города Бердска от 19.05.2010 № 1729 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования города Бердска Новосибирской области от 28.09.2006 № 3199 "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника отдела труда администрации Соколовскую Н.Ф.
Глава города Бердска
Е.А.ШЕСТЕРНИН
Приложение
к постановлению
администрации города Бердска
от 15.12.2015 № 4269
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА БЕРДСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бердска (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников предприятий.
2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЮ
1. Для обоснования предложений по размеру устанавливаемого должностного оклада руководителю предприятием представляется справка по форме согласно приложению к настоящему Положению.
2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работников по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или иным локальным актом предприятия.
Основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
В случае если в коллективном договоре не установлена основная профессия, она определяется структурным подразделением администрации города, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.
3. Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются кратными величине тарифной ставки 1 разряда исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников на 1 число месяца, в котором заключался трудовой договор, чел.
Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
до 50
до 11,0
от 51 до 100
до 13,0
от 101 до 200
до 15,0
от 201 до 500
до 20,0
от 501 и более
до 25,0
Для определения размера должностного оклада руководителя тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии умножается на показатель кратности.
4. При установлении величины кратности учитывается сложность управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, число структурных подразделений предприятия и т.д.).
При определении должностного оклада максимальная кратность к величине тарифной ставки первого разряда устанавливается руководителям предприятий, которые имеют стабильные финансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Выплата надбавок стимулирующего характера производится по результатам работы за месяц с учетом показателей о результатах финансово-хозяйственной деятельности, в пределах фонда оплаты труда предприятия.
2. Основные показатели работы предприятия, на основании которых разрешается выплата надбавок стимулирующего характера руководителю, указываются в трудовом договоре.
Предельный размер надбавки устанавливается трудовым договором.
При невыполнении отдельных показателей работы предприятия надбавка руководителю может начисляться в меньшем размере или не начисляться.
3. Право инициативы по выплате конкретных размеров стимулирующих надбавок принадлежит заместителям главы администрации города, курирующим данные предприятия.
Персональный размер надбавок стимулирующего характера определяется по каждому руководителю пропорционально рабочему времени, фактически отработанному им за отчетный период.
4. Основанием для начисления и выплаты стимулирующих надбавок руководителям предприятий является постановление администрации города Бердска. Подготовку проекта постановления осуществляет отдел труда администрации города Бердска.
5. Показатели работы предприятия, оформленные в соответствии с требованиями трудового договора, и служебная записка с согласующей подписью заместителя главы администрации, курирующего данное предприятие, предоставляются в отдел труда администрации не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
6. За нарушение положений, указанных в трудовом договоре, руководители могут быть лишены стимулирующей надбавки частично или полностью. Частичное или полное лишение производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю не начисляются в случаях необеспечения:
1) своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;
2) соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
3) месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
8. Руководителям унитарных предприятий, внесшим особый вклад в развитие соответствующей отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности предприятия, устанавливаются индивидуальные надбавки в порядке, утвержденном постановлением администрации города Бердска от 05.12.2014 № 3518 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Бердска".
9. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя предприятия без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением администрации города Бердска от 05.12.2014 № 3518 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий и муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Бердска", не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия.
Среднемесячная начисленная заработная плата каждого из заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия.
В расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
10. Определение размера среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется в соответствии с указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
11. В отдельных случаях, за особые заслуги, значительный вклад в социально-экономическое развитие города, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и памятными датами, а также другими событиями Глава города может дополнительно премировать руководителя. В данном случае премия максимальным размером не ограничивается.
12. Порядок, условия и размеры выплаты руководителю предприятия дополнительных денежных сумм (материальная помощь к отпуску, надбавка за выслугу лет, в случае, если она предусмотрена в локальном акте предприятия для всех работников и т.д.) в каждом конкретном случае определяется решением работодателя и предусматривается в трудовом договоре.
13. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Приложение
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий г. Бердска
СПРАВКА
по ____________________________________________________
(наименование предприятия)
№ п/п
Показатели
За предшествующий квартал текущего года
1.
Списочная численность работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор
2.
Тарифная ставка 1 разряда рабочих основной профессии, руб.: на момент заключения трудового договора
3.
Средняя заработная плата по предприятию, руб.
4.
Должностной оклад руководителя, дата утверждения, руб.
5.
Наличие задолженности по выплате заработной платы, тыс. руб.
Руководитель
Главный бухгалтер
М.П.
------------------------------------------------------------------