Постановление мэрии города Новосибирска от 20.07.2015 N 4821 "О Порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска"

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2015 г. № 4821

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

В целях обеспечения права на отдых работников муниципальных учреждений города Новосибирска, выполняющих трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:
1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление мэра от 12.04.2007 № 260 "Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных организациях, финансируемых из бюджета города".
3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б.В.

Мэр города Новосибирска
А.Е.ЛОКОТЬ





Приложение
к постановлению
мэрии города Новосибирска
от 20.07.2015 № 4821

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

1. Общие положения

1.1. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска (далее - Порядок и условия) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Новосибирска.
1.2. Порядок и условия устанавливают требования к предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Новосибирска (далее - дополнительный отпуск), в том числе определяют основания предоставления дополнительного отпуска, особенности исчисления его продолжительности и оплаты.

2. Основания предоставления дополнительного отпуска

2.1. Дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам муниципальных учреждений города Новосибирска (далее - муниципальные учреждения), если эти работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее - перечень) устанавливается коллективными договорами, соглашениями или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения соответствующего представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников).
2.3. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, выполняющего работу на условиях ненормированного рабочего дня и включенного в перечень, независимо от продолжительности такой работы.
2.4. Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор.

3. Продолжительность дополнительного отпуска

3.1. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником на условиях ненормированного рабочего дня.
3.2. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска приводится в таблице.

Таблица

№ п/п
Наименование должности
Максимальная продолжительность дополнительного отпуска, календарных дней
1
2
3
1
Руководитель муниципального учреждения (генеральный директор, директор, начальник)
до 14
2
Заместитель руководителя муниципального учреждения (генерального директора, директора, начальника), главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный энергетик и другие)
до 12
3
Руководитель структурного подразделения муниципального учреждения
до 10
4
Заместитель руководителя структурного подразделения муниципального учреждения
до 8
5
Другие должности
до 6

3.3. Продолжительность дополнительного отпуска руководителей муниципальных учреждений устанавливается руководителем структурного подразделения мэрии города Новосибирска, в ведении которого находится муниципальное учреждение, за исключением руководителей муниципальных учреждений, назначаемых на должность мэром города Новосибирска, в отношении которых продолжительность дополнительного отпуска устанавливается мэром города Новосибирска.
3.4. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными законодательством.
3.6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на этот отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.7. В случае поступления работника на должность, которая включена в перечень, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности. Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

4. Оплата дополнительного отпуска

4.1. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.
4.2. По письменному заявлению работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией с соблюдением требований, определенных статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------