Постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 18.05.2015 N 413 "О внесении изменений в постановление администрации рабочего поселка от 29.04.2014 N 407 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования рабочего поселка Кольцово"
АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2015 г. № 413
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАБОЧЕГО
ПОСЕЛКА ОТ 29.04.2014 № 407 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО"
В соответствии с постановлением администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404 "О порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово", в целях совершенствования организации заработной платы бюджетной сферы, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений рабочего поселка Кольцово постановляю:
1. Внести в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 407 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования рабочего поселка Кольцово" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации рабочего поселка Кольцово от 10.11.2014 № 1165, от 09.02.2015 № 110) следующие изменения:
в приложении:
1) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации рабочего поселка Кольцово. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.";
2) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Качественные показатели деятельности
учреждения общего образования
№ п/п
Критерии
Показатели
Периодичность
Максимальное количество % к долж. окладу
1
Качество и общедоступность общего образования в учреждении
Динамика учебных результатов обучающихся:
- положительная динамика результатов ЕГЭ (отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами ЕГЭ);
- положительная динамика результатов ГИА;
- результаты мониторинга качества успеваемости
полугодовая
(октябрь,
апрель)
15
Динамика внеурочных достижений учащихся:
- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней (учитывается количество мероприятий и успешность):
всероссийских - 2;
региональных - 1;
муниципальных - по 0,1 за каждого, но не более 5 в целом
ежеквартальная
5
Реализация специальных образовательных программ:
- сопровождения детей с ОВЗ;
- наличие индивидуальных образовательных планов в объеме не менее 100% на старшей ступени обучения
годовая
(октябрь)
8
2
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Своевременная готовность к началу нового учебного года:
- обеспечение безопасности образовательного процесса;
- соблюдение требований:
- пожарной безопасности и охраны труда,
- санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.),
- санитарно-бытовых (наличие оборудованных гардеробов, туалетов и т.д.),
- обеспеченность учебниками
годовая
(октябрь)
8
Выполнение согласованных объемов текущего ремонта:
- освоение выделенных финансовых средств в полном объеме
годовая
(январь)
8
Реализация ФГОС начальной школы, сетевое взаимодействие:
- реализация внеурочной деятельности дополнительным образованием школы;
- реализация внеурочной деятельности системой ДОД
полугодовая
(октябрь,
апрель)
15
3
Повышение качества кадрового обеспечения
Создание условий в ОУ для развития самоорганизованного педагогического творчества:
- участие в работе сетевых факультативов на муниципальном уровне;
- освоение новых методик, технологий, повышение информационной компетентности;
- участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной, проектной деятельности, конкурсах, конференциях;
- публикации передового опыта на образовательных сайтах
ежеквартальная
10
Высокий уровень профессионализма педагогов:
педагогические работники, имеющие:
- высшую квалификационную категорию, - не менее 50%,
- первую квалификационную категорию, - не менее 25%
полугодовая
(октябрь,
апрель)
10
Положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников, отсутствие ставок на вакансии:
- доля молодых педагогических работников - 20%
годовая
(октябрь)
10
4
Эффективность управленческой деятельности
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области:
- эффективное управление фондом оплаты труда (средняя наполняемость классов - 24; численность учащихся на одного учителя - 17);
- наличие стимулирующего фонда не ниже 20%
полугодовая
(октябрь,
апрель)
8
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения, микроклимат в коллективе
ежеквартальная
10
Исполнительская дисциплина:
выполнение муниципального задания - 15%;
качественное ведение финансово-хозяйственной документации - 15%;
наличие нормативно-правовой базы - 10%;
своевременное предоставление запрашиваемой информации и отчетных материалов - 15%;
отсутствие дисциплинарного взыскания - 5%
ежемесячная
60
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по итогам квартала и финансового года
апрель,
октябрь,
январь
20
Подготовка и качественное проведение открытых муниципальных, областных мероприятий:
- наличие аналитических материалов по мероприятию
полугодовая
(январь,
июль)
7
Повышение открытости образовательного учреждения, своевременное ведение мониторинга деятельности учреждения на сайте:
- эффективное обеспечение государственно-общественного характера управления, освещение на сайте;
- количество обзорных публикаций в СМИ;
- предоставление информации родителям о текущей успеваемости учащихся ("Дневник.ру");
- соответствие нормативно-правовых документов и аналитических материалов на сайте предъявляемым требованиям;
- размещение ежегодного публичного отчета
ежеквартальная
20
5
Социализация и сохранение здоровья учащихся
Организация каникулярного времени учащихся:
- число детей в летнем пришкольном лагере не менее 20% от общего количества детей в ОУ;
- занятость детей трудовой деятельностью в летний период
годовая
(октябрь)
10
Высокий результат работы по профилактике и предупреждению преступлений и правонарушений:
- снижение пропусков занятий по неуважительной причине;
- организация индивидуальной работы с трудными подростками;
- число учащихся, стоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних
ежеквартальная
8
Позитивные показатели деятельности учреждения в обеспечении здоровья учащихся: наличие программ и планов по здоровьесберегающему направлению и их реализация, введение третьего часа физической культуры:
- организация и участие в проведении мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы, зарницы и т.п.)
ежеквартальная
8
Организация горячего питания:
- охват горячим питанием 100%;
- удовлетворенность качеством питания
ежеквартальная
10
ИТОГО до
250%
";
3) пункт 7.2 изложить в следующей редакции:
"7.2. Качественные показатели деятельности
учреждения дошкольного образования
№ п/п
Критерии эффективности
Показатели оценки эффективности
Периодичность
Максимальное количество % к долж. окладу
1
Доступность муниципальной услуги
Сохранение контингента воспитанников ДОУ в соответствии с муниципальным заданием
ежеквартальная
15
Посещаемость воспитанниками (уровень выполнения дето-дней не менее 75%)
ежеквартальная
15
2
Эффективность образовательной и организационно-воспитательной деятельности
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (закаливание, прогулки, посещение бассейна и т.д., профилактическая работа по предупреждению травматизма, праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья)
ежеквартальная
9
Осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии воспитанников
годовая
(январь)
7
3
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Своевременная готовность к началу нового учебного года: обеспечение безопасности образовательного процесса, соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.), санитарно-бытовых условий, состояние территории
годовая
(октябрь)
9
Развитие педагогического творчества (освоение новых эффективных методик, технологий, участие в проектной деятельности). Организация (проведение, участие) методических семинаров, совещаний муниципального уровня и выше
ежеквартальная
10
4
Повышение качества кадрового обеспечения
Высокий уровень профессионализма педагогов:
педагогические работники, имеющие:
- пед. образование, - не менее 90%,
- высшую квалификационную категорию, - не менее 10%,
- первую квалификационную категорию, - не менее 25%
полугодовая
(апрель,
октябрь)
10
Положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников (не менее 35%)
годовая
(апрель)
7
Эффективное использование фонда оплаты труда (рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативно-правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области)
ежеквартальная
10
5
Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (участие родителей воспитанников в работе совета ДОУ, управляющих или попечительских советов и др., указать проблемы, решенные управляющим советом)
ежеквартальная
5
Соответствие сайта ДОУ предъявляемым требованиям законодательства, систематическое обновление сайта учреждения
ежеквартальная
10
Отсутствие замечаний от контролирующих органов
полугодовая
(апрель,
октябрь)
9
Выполнение согласованных объемов текущего и капитального ремонта в установленные сроки
годовая
(октябрь)
5
Грамотная, профессионально построенная работа с родителями, недопущение конфликтных ситуаций
ежеквартальная
9
Исполнительская дисциплина:
выполнение муниципального задания - 9%;
качественное ведение финансово-хозяйственной документации - 8%;
наличие нормативно-правовой базы - 6%;
своевременное предоставление запрашиваемой информации и отчетных материалов - 8%;
отсутствие дисциплинарного взыскания - 4%
ежемесячная
35
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по итогам квартала и финансового года
апрель, октябрь, январь
20
ИТОГО до
185
";
4) дополнить пунктом 7.4 следующего содержания:
"7.4. Качественные показатели деятельности учреждения
дополнительного образования детей детско-юношеской
спортивной школы
№ п/п
Критерии
Показатели
Периодичность
Максимальное количество % к долж. окладу
1
Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования
Организация дополнительного образования на базе общеобразовательных учреждений в свободное от учебного процесса время
ежеквартальная
10
Организация и участие в методических семинарах, совещаниях муниципального уровня и выше:
региональный и выше - 4%,
муниципальный уровень - 2%
полугодовая
(январь,
июнь)
10
Наличие победителей и призеров официальных спортивных мероприятий различных уровней:
всероссийских - 4%;
региональных - 3%;
областных - 2%;
муниципальных - по 0,2% за каждого
ежеквартальная
10
Подготовка и качественное проведение муниципальных, участие в проведении областных мероприятий, наличие аналитических материалов по мероприятию: проведение муниципального мероприятия - 2%, участие в проведении областного мероприятия - 4%
ежеквартальная
10
Инновационная деятельность. Применение новых форм организации воспитательного и образовательного процессов:
новая форма - 5%
годовая
(июнь)
5
2
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Обеспечение безопасности учебно-тренировочного процесса (требований пожарной и электробезопасности, охраны труда). Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.), санитарно-бытовых (наличие оборудованных гардеробов, туалетов и т.д.), эстетических (оформление школы, кабинетов) условий процесса обучения
полугодовая
(август,
апрель)
10
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-тренировочного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (спортивного инвентаря и оборудования)
1 раз в год (декабрь)
5
3
Кадровые ресурсы учреждения
Высокий уровень профессионализма педагогов:
педагогические работники, имеющие:
- пед. образование, - не менее 90%,
- высшую квалификационную категорию, - не менее 10%,
- первую квалификационную категорию, - не менее 25%
ежеквартальная
10
Укомплектованность педагогическими кадрами 100%
ежеквартальная
8
4
Социальный критерий
Сохранность контингента в течение учебного года, отсев не более 10%
ежеквартальная
10
Организация различных форм и видов работы с одаренными детьми:
- члены сборных команд НСО - 5%;
- участие в первенстве России - 5%
ежеквартальная
10
5
Эффективность управленческой деятельности
Исполнительская дисциплина:
выполнение муниципального задания - 10%;
качественное ведение финансово-хозяйственной документации - 10%;
своевременное предоставление запрашиваемой информации и отчетных материалов - 10%;
наличие нормативно-правовой базы - 6%;
отсутствие дисциплинарного взыскания - 4%
ежемесячная
40
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по итогам квартала и финансового года
апрель,
(октябрь,
январь)
20
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении:
- работа педагогического совета - 4%;
- родительского совета - 3%;
- тренерского совета - 3%
ежеквартальная
10
Грамотная, профессионально построенная работа с родителями, недопущение конфликтных ситуаций
ежеквартальная
10
Информационная открытость учреждения:
своевременное обновление интернет-сайта учреждения - 3%;
публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ - 5%
ежеквартальная
8
6
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (своевременная диспансеризация, страхование обучающихся от несчастного случая)
ежеквартальная
8
Организация профилактической работы по предупреждению травматизма обучающихся
ежеквартальная
6
Итого:
200
";
5) в пункте 10 абзац второй и абзац шестой исключить.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования и применяется для определения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений образования рабочего поселка Кольцово начиная с II квартала 2015 года.
3. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
Глава рабочего поселка Кольцово
Н.Г.КРАСНИКОВ
------------------------------------------------------------------