Приказ Минтруда Новосибирской области от 27.05.2015 N 298 "Об утверждении порядка осуществления мониторинга и выявления фактов распространения информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 27 мая 2015 г. № 298

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МОНИТОРИНГА И
ВЫЯВЛЕНИЯ ФАКТОВ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТАХ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ, СОДЕРЖАЩЕЙ
ОГРАНИЧЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

В целях реализации пункта 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления мониторинга и выявления фактов распространения информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления занятости населения Цветкову Н.А.

Министр
И.В.ШМИДТ





Утвержден
приказом
министерства труда,
занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области
от 27 мая 2015 г. № 298

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МОНИТОРИНГА И ВЫЯВЛЕНИЯ ФАКТОВ
РАСПРОСТРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ
МЕСТАХ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ, СОДЕРЖАЩЕЙ
ОГРАНИЧЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет порядок работы по организации и проведению мониторинга и выявлению фактов распространения информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (далее - мониторинг, вакансии).
К ограничениям дискриминационного характера относятся прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества установлены федеральными законами.
2. Мониторингу подлежат сведения о вакансиях, которые распространяются посредством:
1) публикаций в средствах массовой информации, в том числе в печатных изданиях, на интернет-ресурсах (включая Общероссийский банк вакансий);
2) трансляций по радио и телевидению;
3) печатной продукции (флайеры, листовки, буклеты, рекламная продукция, объявления на досках в общественных местах и пр.);
4) аудиовизуальной продукции, в том числе рекламы на транспорте;
5) регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Новосибирской области (база вакансий)
(далее - источники информации).
3. При проведении мониторинга осуществляются:
1) изучение источников информации на наличие сведений о вакансиях;
2) анализ сведений о вакансиях на наличие ограничений дискриминационного характера.
4. Мониторинг проводится в министерстве труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области и в государственных казенных учреждениях Новосибирской области центрах занятости населения (далее - Минтруд Новосибирской области, центры занятости). Работу по проведению мониторинга организует отдел трудоустройства, профессиональной ориентации и обучения управления занятости населения Минтруда Новосибирской области (далее - отдел трудоустройства, профессиональной ориентации и обучения).
5. Отдел трудоустройства, профессиональной ориентации и обучения:
1) ежемесячно в срок до 25 числа предыдущего месяца готовит проект перечня источников информации, подлежащих мониторингу в течение месяца работниками отдела трудоустройства, профессиональной ориентации и обучения, и представляет его на утверждение заместителю министра - начальнику управления занятости населения. Реестр печатных изданий и интернет-ресурсов, публикующих сведения о вакансиях, формируется ежегодно отделом информации - пресс-службой управления делами и информационной работы Минтруда Новосибирской области до 25 декабря;
2) два раза в год (апрель, октябрь) готовит предложения по оформлению подписки Минтруда Новосибирской области на печатные издания, публикующие сведения о вакансиях, согласовывает их с заместителем министра - начальником управления занятости населения Минтруда Новосибирской области и направляет в отдел информации - пресс-службу управления делами и информационной работы Минтруда Новосибирской области;
3) проводит мониторинг и ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет информацию о результатах мониторинга, в том числе о количестве выявленных фактов распространения информации о вакансиях с ограничениями дискриминационного характера, заместителю министра - начальнику управления занятости населения.
6. Перечни работников центров занятости, ответственных за осуществление мониторинга в соответствующих муниципальных образованиях Новосибирской области, утверждаются приказами руководителей центров занятости.
7. Центры занятости:
1) ежегодно формируют перечень источников информации в соответствующих муниципальных образованиях Новосибирской области, публикующих сведения о вакансиях;
2) ежемесячно в срок до 25 числа предыдущего месяца готовят проекты перечней источников информации, подлежащих мониторингу в течение месяца, и представляют их на утверждение руководителям центров занятости;
3) осуществляют мониторинг и ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за отчетным, представляют информацию о результатах мониторинга в отдел трудоустройства, профессиональной ориентации и обучения по форме согласно приложению к настоящему Порядку.





Приложение
к порядку
осуществления мониторинга и
выявления фактов распространения
информации о свободных рабочих
местах и вакантных должностях,
содержащей ограничения
дискриминационного характера

Информация
о результатах мониторинга сведений о вакансиях

№ п/п
ГКУ ЦЗН
Проверенный источник информации (наименование печатного издания, дата и номер выпуска, адрес интернет-ресурса, название теле-, радиопередачи и пр.)
Дата осуществления мониторинга
Информация о факте нарушения (наименование вакансии, суть ограничений)
Наименование юридического или физического лица, организаций, учреждений, СМИ, допустивших нарушение
Информация о направлении сведений о нарушении уполномоченным должностным лицам Минтруда НСО (дата, номер письма, содержание приложения (копия газеты, скриншот, фото и пр.)






















Директор ГКУ ЦЗН

Ф.И.О., тел. исполн.


------------------------------------------------------------------